Zenth

Проблемы с увольнением

73 сообщения в этой теме

Доброго всем времени суток! Ситуация такая: директор уже больше полугода кормит сказками о повышении зарплаты, что вот-вот чуть-чуть осталось... Надоело это мне! Нашел уже в трех местах, где предлагают з/п, как минимум, в 2 раза больше! Уже прошел собеседование. И тут сюрприз...

Написал заявление об увольнении за 3 недели, и подошел за подписью к директору. Директор подписывать отказался, сказав, что мне нужно будет еще сдавать дела 2-3 месяца, что так просто от нас не уходят. Я ему напомнил, что по ТК я должен предупредить работодателя за 2 недели, на что он мне ответил, что если хочешь по закону, то я тебе сделаю "волчий билет". А так дождись, пока мы найдем человека, ты его обучишь, сдашь ему дела и дождешься еще одного спеца, пока он выйдет из отпуска. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

два выхода...

уйти без отработки и сдачи дел..

подать в суд....

или пригрозить судом....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

уйти без отработки и сдачи дел..

Так он заявление не подписывает, я не смогу доказать что не прогуливал. Скажет, что за прогул и уволил.

подать в суд....

или пригрозить судом....

А если успеет испортить трудовую книжку?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

уйти без отработки и сдачи дел..

Так он заявление не подписывает, я не смогу доказать что не прогуливал. Скажат, что за прогул и уволил.
Не подписывает - посылаешь заказным письмом (себе - копию заявления со штампом об отправке). Через две недели имеешь право больше не выходить на работу.

А насчёт возможности испортить трудовую книжку лучше КЗОТ почитать. Мне кажется, любое увольнение не по собственному желанию должно быть серьёзно аргументировано, документально подтверждено, это не так просто. Хотя если козёл - то может написать что угодно, а потом судись с ним...

Кста, рекомендую отписаться Годиве - в личку или на М-К. Она персоналом занимается, должна, по логике, разбираться в таких вещах.

Удачи :bye:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за советы!

Не подписывает - посылаешь заказным письмом (себе - копию заявления со штампом об отправке). Через две недели имеешь право больше не выходить на работу.

Заказным письмом с описью вложений? На чей адрес? А как же потом трудовую забрать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за советы!

Не подписывает - посылаешь заказным письмом (себе - копию заявления со штампом об отправке). Через две недели имеешь право больше не выходить на работу.

Заказным письмом с описью вложений? На чей адрес? А как же потом трудовую забрать?

А на прогулы, ему нужно будет еще свидетелей поискать!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А на прогулы, ему нужно будет еще свидетелей поискать!

Это в том смысле, если, как Форточка посоветовала, уйти без отработки и сдачи дел (а заявление не подписано), то вполне может написать, что уволен за "стабильное непосещение"...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Насколько я помню, если заявление по собственному желанию было написано, то уволить по другой статье не имеют права. Правда могу ошибаться.

Попробуй еще вариант, если не заказным письмом, то относишь секретарю заявление и передаешь его под подпись на копии с датой и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго всем времени суток! Ситуация такая: директор уже больше полугода кормит сказками о повышении зарплаты, что вот-вот чуть-чуть осталось... Надоело это мне! Нашел уже в трех местах, где предлагают з/п, как минимум, в 2 раза больше! Уже прошел собеседование. И тут сюрприз...

Написал заявление об увольнении за 3 недели, и подошел за подписью к директору. Директор подписывать отказался, сказав, что мне нужно будет еще сдавать дела 2-3 месяца, что так просто от нас не уходят. Я ему напомнил, что по ТК я должен предупредить работодателя за 2 недели, на что он мне ответил, что если хочешь по закону, то я тебе сделаю "волчий билет". А так дождись, пока мы найдем человека, ты его обучишь, сдашь ему дела и дождешься еще одного спеца, пока он выйдет из отпуска. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Договор какой нибудь подписывали когда устраивались на работу? Если нет, то всё должно быть по КЗОТу, если подписывали, надо внимательно почитать в нём, что написано о расторжении договора.

По идее, если договор противоречит закону, то он недействителен, но к сожалению в данный момент, в нашей стране большую силу имеет подписанная Вами бумажка, а не закон.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Насколько я помню, если заявление по собственному желанию было написано, то уволить по другой статье не имеют права. Правда могу ошибаться.

Наверное, подписано... Тогда да. А он не подписывает.

Попробуй еще вариант, если не заказным письмом, то относишь секретарю заявление и передаешь его под подпись на копии с датой и т.д.

Секретарь - евойная правая рука... Скажет, пока САМ не подпишет, не имею права...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Договор какой нибудь подписывали когда устраивались на работу? Если нет, то всё должно быть по КЗОТу, если подписывали, надо внимательно почитать в нём, что написано о расторжении договора.

По идее, если договор противоречит закону, то он недействителен, но к сожалению в данный момент, в нашей стране большую силу имеет подписанная Вами бумажка, а не закон.

Подписывал. Я уже подумал об этом... жажду побыстрее почитать, что я там подписал (2 года прошло, не помню)!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Договор какой нибудь подписывали когда устраивались на работу? Если нет, то всё должно быть по КЗОТу, если подписывали, надо внимательно почитать в нём, что написано о расторжении договора.

По идее, если договор противоречит закону, то он недействителен, но к сожалению в данный момент, в нашей стране большую силу имеет подписанная Вами бумажка, а не закон.

Подписывал. Я уже подумал об этом... жажду побыстрее почитать, что я там подписал (2 года прошло, не помню)!

"Федеральная инспекция труда" - есть (кажись так называется) такая муниципальная контора. По инету порыскай.

Позвони, съезди, они любят подобные дела крутить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Насколько я помню, если заявление по собственному желанию было написано, то уволить по другой статье не имеют права. Правда могу ошибаться.

Наверное, подписано... Тогда да. А он не подписывает.

Попробуй еще вариант, если не заказным письмом, то относишь секретарю заявление и передаешь его под подпись на копии с датой и т.д.

Секретарь - евойная правая рука... Скажет, пока САМ не подпишет, не имею права...

Тут дело в неподписанном по-моему, а вообще в переданном на подписание заявление. Т.е. у тя остаецца копия заявления, на которой рукой секретаря буит написано принято такого то числа и подпись с расшифровкой. Фто и есть доказательство как и заказное письмо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лен, секретарь всю эту кухню наверняка знает, не примет она заявления, зачем ей лишние проблемы с начальством.

Андрюх посылай по почте с уведомлением, при получении в любом случае должны будут расписаться. А отдел кадров имеется на работе?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"Федеральная инспекция труда" - есть (кажись так называется) такая муниципальная контора. По инету порыскай.

Позвони, съезди, они любят подобные дела крутить.

+1. За аналогичное нарушение ТК, меня ещё в 2005 году штрафнули на 5 тык. деревянных. :lol2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а можно и в налоговую стукануть если з/п не полностью белая, не отдают трудовую книжку - в прокуратуру заяву

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а можно и в налоговую стукануть если з/п не полностью белая, не отдают трудовую книжку - в прокуратуру заяву

Вова прав!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лен, секретарь всю эту кухню наверняка знает, не примет она заявления, зачем ей лишние проблемы с начальством.

Что верно, то верно...

Андрюх посылай по почте с уведомлением, при получении в любом случае должны будут расписаться. А отдел кадров имеется на работе?

Есть Оль. Но кадровики как работают?.. Пока подписаннго директором приказа об увольнении с датой увольнения не будет, трудняк не отдадут...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

+1. За аналогичное нарушение ТК, меня ещё в 2005 году штрафнули на 5 тык. деревянных. :lol2:

Как работодателя?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а можно и в налоговую стукануть если з/п не полностью белая, не отдают трудовую книжку - в прокуратуру заяву

Вов, это уже крайние меры :lol2: Зарплата естественно есть белая и черная. Сегодня будет с дириком разговор (не знаю, о чем он мне еще хочет поведать), а потом я буду действовать по обстановке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я уже окончательно решил уйти с этой работы, у меня в запасе осталось чуть более двух недель. Если к двум неделям вопрос мирно не разрешиться, буду действовать как Вы посоветовали.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я опасаюсь, как бы он мне трудовую не испортил :lol2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть Оль. Но кадровики как работают?.. Пока подписаннго директором приказа об увольнении с датой увольнения не будет, трудняк не отдадут...

Не отдадут, эт точно, но у тебя на руках будет копия заявления датированная и уведомление о получении письма и через две недели, ты им ручкой сделаешь. А директор твой гавнится вероятно зная, что ты в бутылку не полезешь, не конфликтуй с ним, а делай потихоньку свое дело, ему лишние неприятности тоже не нужны, правда можно и в налоговую позвонить

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я опасаюсь, как бы он мне трудовую не испортил :lol2:

трудовые сейчас роли не играют :D

испортит трудовую - будут проблемы с налоговой и прокуратурой :wallbash: написал письмо, отправил и готово :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

и компенсации за неотгулянный отпуск там еще наверняка должны быть :lol2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас