Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Доброго всем времени суток! Ситуация такая: директор уже больше полугода кормит сказками о повышении зарплаты, что вот-вот чуть-чуть осталось... Надоело это мне! Нашел уже в трех местах, где предлагают з/п, как минимум, в 2 раза больше! Уже прошел собеседование. И тут сюрприз... Написал заявление об увольнении за 3 недели, и подошел за подписью к директору. Директор подписывать отказался, сказав, что мне нужно будет еще сдавать дела 2-3 месяца, что так просто от нас не уходят. Я ему напомнил, что по ТК я должен предупредить работодателя за 2 недели, на что он мне ответил, что если хочешь по закону, то я тебе сделаю "волчий билет". А так дождись, пока мы найдем человека, ты его обучишь, сдашь ему дела и дождешься еще одного спеца, пока он выйдет из отпуска. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
форточка 2 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 два выхода... уйти без отработки и сдачи дел.. подать в суд.... или пригрозить судом.... Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 уйти без отработки и сдачи дел.. Так он заявление не подписывает, я не смогу доказать что не прогуливал. Скажет, что за прогул и уволил. подать в суд.... или пригрозить судом.... А если успеет испортить трудовую книжку? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Шопенгауэр 0 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 уйти без отработки и сдачи дел.. Так он заявление не подписывает, я не смогу доказать что не прогуливал. Скажат, что за прогул и уволил.Не подписывает - посылаешь заказным письмом (себе - копию заявления со штампом об отправке). Через две недели имеешь право больше не выходить на работу. А насчёт возможности испортить трудовую книжку лучше КЗОТ почитать. Мне кажется, любое увольнение не по собственному желанию должно быть серьёзно аргументировано, документально подтверждено, это не так просто. Хотя если козёл - то может написать что угодно, а потом судись с ним... Кста, рекомендую отписаться Годиве - в личку или на М-К. Она персоналом занимается, должна, по логике, разбираться в таких вещах. Удачи :bye: Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Спасибо за советы! Не подписывает - посылаешь заказным письмом (себе - копию заявления со штампом об отправке). Через две недели имеешь право больше не выходить на работу. Заказным письмом с описью вложений? На чей адрес? А как же потом трудовую забрать? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Андрэ 0 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Спасибо за советы! Не подписывает - посылаешь заказным письмом (себе - копию заявления со штампом об отправке). Через две недели имеешь право больше не выходить на работу. Заказным письмом с описью вложений? На чей адрес? А как же потом трудовую забрать? А на прогулы, ему нужно будет еще свидетелей поискать! Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 А на прогулы, ему нужно будет еще свидетелей поискать!Это в том смысле, если, как Форточка посоветовала, уйти без отработки и сдачи дел (а заявление не подписано), то вполне может написать, что уволен за "стабильное непосещение"... Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Выхухоль 0 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Насколько я помню, если заявление по собственному желанию было написано, то уволить по другой статье не имеют права. Правда могу ошибаться. Попробуй еще вариант, если не заказным письмом, то относишь секретарю заявление и передаешь его под подпись на копии с датой и т.д. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Sniper 0 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Доброго всем времени суток! Ситуация такая: директор уже больше полугода кормит сказками о повышении зарплаты, что вот-вот чуть-чуть осталось... Надоело это мне! Нашел уже в трех местах, где предлагают з/п, как минимум, в 2 раза больше! Уже прошел собеседование. И тут сюрприз... Написал заявление об увольнении за 3 недели, и подошел за подписью к директору. Директор подписывать отказался, сказав, что мне нужно будет еще сдавать дела 2-3 месяца, что так просто от нас не уходят. Я ему напомнил, что по ТК я должен предупредить работодателя за 2 недели, на что он мне ответил, что если хочешь по закону, то я тебе сделаю "волчий билет". А так дождись, пока мы найдем человека, ты его обучишь, сдашь ему дела и дождешься еще одного спеца, пока он выйдет из отпуска. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Договор какой нибудь подписывали когда устраивались на работу? Если нет, то всё должно быть по КЗОТу, если подписывали, надо внимательно почитать в нём, что написано о расторжении договора. По идее, если договор противоречит закону, то он недействителен, но к сожалению в данный момент, в нашей стране большую силу имеет подписанная Вами бумажка, а не закон. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Насколько я помню, если заявление по собственному желанию было написано, то уволить по другой статье не имеют права. Правда могу ошибаться.Наверное, подписано... Тогда да. А он не подписывает. Попробуй еще вариант, если не заказным письмом, то относишь секретарю заявление и передаешь его под подпись на копии с датой и т.д.Секретарь - евойная правая рука... Скажет, пока САМ не подпишет, не имею права... Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Договор какой нибудь подписывали когда устраивались на работу? Если нет, то всё должно быть по КЗОТу, если подписывали, надо внимательно почитать в нём, что написано о расторжении договора. По идее, если договор противоречит закону, то он недействителен, но к сожалению в данный момент, в нашей стране большую силу имеет подписанная Вами бумажка, а не закон. Подписывал. Я уже подумал об этом... жажду побыстрее почитать, что я там подписал (2 года прошло, не помню)! Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Sashko 1 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Договор какой нибудь подписывали когда устраивались на работу? Если нет, то всё должно быть по КЗОТу, если подписывали, надо внимательно почитать в нём, что написано о расторжении договора. По идее, если договор противоречит закону, то он недействителен, но к сожалению в данный момент, в нашей стране большую силу имеет подписанная Вами бумажка, а не закон. Подписывал. Я уже подумал об этом... жажду побыстрее почитать, что я там подписал (2 года прошло, не помню)! "Федеральная инспекция труда" - есть (кажись так называется) такая муниципальная контора. По инету порыскай. Позвони, съезди, они любят подобные дела крутить. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Выхухоль 0 Жалоба Опубликовано: 17 июля 2007 Насколько я помню, если заявление по собственному желанию было написано, то уволить по другой статье не имеют права. Правда могу ошибаться.Наверное, подписано... Тогда да. А он не подписывает. Попробуй еще вариант, если не заказным письмом, то относишь секретарю заявление и передаешь его под подпись на копии с датой и т.д.Секретарь - евойная правая рука... Скажет, пока САМ не подпишет, не имею права... Тут дело в неподписанном по-моему, а вообще в переданном на подписание заявление. Т.е. у тя остаецца копия заявления, на которой рукой секретаря буит написано принято такого то числа и подпись с расшифровкой. Фто и есть доказательство как и заказное письмо. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
plimka 0 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 Лен, секретарь всю эту кухню наверняка знает, не примет она заявления, зачем ей лишние проблемы с начальством. Андрюх посылай по почте с уведомлением, при получении в любом случае должны будут расписаться. А отдел кадров имеется на работе? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
CorNex 0 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 "Федеральная инспекция труда" - есть (кажись так называется) такая муниципальная контора. По инету порыскай. Позвони, съезди, они любят подобные дела крутить. +1. За аналогичное нарушение ТК, меня ещё в 2005 году штрафнули на 5 тык. деревянных. :lol2: Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Вова 0 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 а можно и в налоговую стукануть если з/п не полностью белая, не отдают трудовую книжку - в прокуратуру заяву Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
marmon 1 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 а можно и в налоговую стукануть если з/п не полностью белая, не отдают трудовую книжку - в прокуратуру заявуВова прав! Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 Лен, секретарь всю эту кухню наверняка знает, не примет она заявления, зачем ей лишние проблемы с начальством. Что верно, то верно... Андрюх посылай по почте с уведомлением, при получении в любом случае должны будут расписаться. А отдел кадров имеется на работе?Есть Оль. Но кадровики как работают?.. Пока подписаннго директором приказа об увольнении с датой увольнения не будет, трудняк не отдадут... Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 +1. За аналогичное нарушение ТК, меня ещё в 2005 году штрафнули на 5 тык. деревянных. :lol2:Как работодателя? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 а можно и в налоговую стукануть если з/п не полностью белая, не отдают трудовую книжку - в прокуратуру заявуВов, это уже крайние меры :lol2: Зарплата естественно есть белая и черная. Сегодня будет с дириком разговор (не знаю, о чем он мне еще хочет поведать), а потом я буду действовать по обстановке. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 Я уже окончательно решил уйти с этой работы, у меня в запасе осталось чуть более двух недель. Если к двум неделям вопрос мирно не разрешиться, буду действовать как Вы посоветовали. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Zenth 4 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 Я опасаюсь, как бы он мне трудовую не испортил :lol2: Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
plimka 0 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 Есть Оль. Но кадровики как работают?.. Пока подписаннго директором приказа об увольнении с датой увольнения не будет, трудняк не отдадут... Не отдадут, эт точно, но у тебя на руках будет копия заявления датированная и уведомление о получении письма и через две недели, ты им ручкой сделаешь. А директор твой гавнится вероятно зная, что ты в бутылку не полезешь, не конфликтуй с ним, а делай потихоньку свое дело, ему лишние неприятности тоже не нужны, правда можно и в налоговую позвонить Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Вова 0 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 Я опасаюсь, как бы он мне трудовую не испортил :lol2:трудовые сейчас роли не играют :D испортит трудовую - будут проблемы с налоговой и прокуратурой :wallbash: написал письмо, отправил и готово :) Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Вова 0 Жалоба Опубликовано: 18 июля 2007 и компенсации за неотгулянный отпуск там еще наверняка должны быть :lol2: Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах